中小企業 パワハラ防止法 努力義務とは何か
2020年6月1日パワハラ防止法が施行されました。パワハラ対策が大企業は義務化、
中小企業は現在努力義務です。しかし、2022年4月1日から中小企業も完全義務化されます。
では、中小企業における努力義務とはなんでしょうか。よく努力義務と聞くとやらなくてもよい、義務化になるまで予算がもったいないからやらなくもいい。と勘違いする企業様がいらっしゃいます。
しかし、そもそものパワハラ防止法が施行される本質を考えてみてください。
確かに、中小企業におけるパワハラ対策は現在努力義務ですが、あくまでそれは経過措置であり、パワハラは今も現在進行で起きているのです。それゆえに、法律が施行されたからパワハラ対策を導入するのではなく、今すぐにでもパワハラをなくすよう社内改善を図らなくてはならないのです。
もし、パワハラ対策を講じる前に、自社でパワハラが起き、従業員がうつ病などになったらどうでしょう。会社としては大変なリスクになります。
従業員のメンタルヘルスを守ることは会社としての義務です、早めの対策を考えましょう。
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