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　人は、緊急事態に陥ると、知能指数 (IQ) が下がります。　平たく言えば、愚かな行動を取ってしまい

山本 教夫

4年前

ヴァレー州のEnergypolis、バーゼル州のGRIDキャンパス、そして、ザンクトガレン州のパーク

松田　俊宏

4年前

「オフィスをフリーアドレスにしたい！！」「煩わしいLANケーブルの配線をなくしたい」「来客用のゲスト

竹之下太地

4年前

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー京王電鉄株式会社と国立大学法人電気通信大学坂

鈴木希望

4年前

スイス全土5ヶ所にテクノロジーパークを構え、企業・機関間の連携を促す活動を続けるスイス・イノベーショ

松田　俊宏

4年前

★注目Startup★短期アパートレンタル Sonder洗練されたデザインが特徴の短期アパートレンタ

宮田 拓弥

4年前

2020年6月1日パワハラ防止法が施行されました。パワハラ対策が大企業は義務化、中小企業は現在努力義務ですが、2022年4月1日から完全義務化になります。時代の流れから1人に対する業務効率性が求められております。業務パフォーマンス向上のためにも、従業員メンタルヘルスを守ることは大変重要な課題となってきております。ハラスメントと名前がついているものは数十種類あります。しかし、法律で規制されているものは、1,パワーハラスメント（パワハラ）2,セクシュアルハラスメント（セクハラ）3,マタニティハラスメント（マタハラ）父親の場合は、パタニティハラスメント（パタハラ）4,ケアハラ（育児や介護に関するハラスメントの4つとなります。では、それぞれのハラスメントの内容を見ていきましょう。（1） パワハラ：パワハラとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの③労働者の就業環境が害されるもの①～③までの要素を全て満たすものなお客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、パワハラに該当しない。（2） セクハラ：セクハラとは、職場において行われる　

高橋顕孝

4年前

2020年6月１日からパワハラ防止法が施行されました。現在大企業はパワハラ対策が義務化され、中小企業は現在努力義務ですが、2022年4月1日から中小企業もパワハラ対策が完全義務化されます。パワハラ対策には、パワハラを起こさないようにする予防措置が大切です。では、パワハラと考えられる行為　⑥個の侵害　とはなんでしょうか。（1） 労働者を職場外でも継続的に監視したり、私物の写真投影をしたりする（2） 労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機敏な個人情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露するが厚生労働省が明示した例です。（1） ですが、テレワークに関係しての相談を最近受けるようになりました。テレワーク中、上司が逐一何をしているかの確認をとってくるというものです。基本的にこの場合ですと、テレワークといえど業務中ですのでパワハラに該当するというものではありません。しかし、その確認連絡があまりにも頻繁に行われていたり、私的なものを侵害する内容であったり、不自然な場合は一度社内の相談窓口に相談してみましょう。このようなご時世のため、今後事態が鎮静化したとしてもテレワークでの働き方が増えてくるかと思われ

高橋顕孝

4年前

2020年6月1日パワハラ防止法が施行されました。現在大企業はパワハラ対策が義務化されており、中小企業も2022年4月1日より義務化されます。パワハラと考えられる行為、⑤過小な要求とはなんでしょうか。（1）管理職である労働者を退職されるため、誰でも遂行可能な業務を行わせる（2）気にいらない労働者に対して嫌がらせのために仕事を与えない最近の当社に相談を受ける中では、あまり上記のような相談は少なくなってきました。どちらかというと業務量を多くするパワハラが多いように感じられます。というのも近年の人材不足の中で、どうしても1人当たりの業務量が多くなってしまう実情があるからです。過小な要求での訴えがある場合はとてもわかりやすく、いわゆる「窓際族」という状況を想像していただければわかりやすいかと思います。まるで「そこにいない」かのように、扱われてしまう行為です。もはや仕事すらも与えてもらえない状況のため、辞職を考えようと思う方もいるかと思います。しかし、雇用契約上、ある程度の仕事を任せることが義務付けられているため、このような状況になっている方は、一度社外の窓口に相談してみましょう。ミーデン株式会社　https://me

高橋顕孝

4年前