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2020年6月1日からパワハラ防止法が施行されました。中小企業は再来年の2022年4月1日から施行されます。近年会社内におけるハラスメントの増加が問題視されております。2016年に厚生労働省が実施した「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」によると、過去3年以内にパワーハラスメントを受けたことがあると回答した者は32.5%であり、また、都道府県労働局における「いじめ、嫌がらせ」の相談件数も2018年度には8万件を超えております。　※厚生省HPより抜粋大企業だけでなく、中小企業にも早めの対策が求められております。主な対策方法は、会社方針の明確化、及びその周知・啓発内部相談窓口の設置（人事担当者等）外部相談窓口の設置、従業員への周知職場におけるパワーハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応になります。当社では中小企業様にも導入しやすいように、低価格で従業員のメンタルヘルス、ハラスメント社外相談窓口を承ります。多くの企業様に利用していただけると幸いでございます。ミーデン株式会社　https://meden.co.jp/

高橋顕孝

4年前

世界有数のライフサイエンスクラスター、スイス・バーゼル地域。ドイツとフランスとの国境に接し、国際色豊

松田　俊宏

4年前

生活における新たな習慣「除菌」ができるSiMP UV-C除菌ボックスを販売開始いたしました。【SiM

神藤真未

4年前

実証実験成功しました。

幸田栄長

4年前

数年前に一大ICOブームを巻き起こしたブロックチェーン。「ブロックチェーン＝仮想通貨」だったこの頃、

松田　俊宏

4年前

■子育Tech委員会概要子育てにITやテクノロジーを駆使し親子の時間を豊かに過ごす次世代の子育てスタ

神藤真未

4年前

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宮田 拓弥

4年前

リワード広告配信プラットフォームBuzzAdを展開するバズヴィルは、韓国金融機関大手HANAフィナン

諸 俊赫

4年前

※本ブログは博報堂WEBマガジン（センタードット）で公開された記事を転載しております。ブランディングとイノベーション創出を専門とする博報堂ブランド・イノベーションデザインが考える、オープンイノベーションの考え方や注意すべきポイント、実践例をご紹介する連載です。2回目となる本稿では、前回に続き内閣府価値共創（オープンイノベーション）タスクフォースの委員も務めた博報堂ブランド・イノベーションデザイン代表の宮澤正憲と、日本マーケティング学会・日本社会学会会員で、組織開発に関して多数の業務や論文執筆実績を持つディレクターの森泰規が、オープンイノベーションに求められる人材・組織風土について解説するとともに、現在多くの企業が直面するテレワークにおけるオープンイノベーションの在り方について語ります。（この対談はオンラインミーティングにおいて実施しました）コロナ禍で変わるオープンイノベーションの重要性宮澤最近の新型コロナウイルスの影響下にあって、私のところにも事業イノベーション関連の相談が急に増えてきました。この未曽有の試練に際し、良くも悪くも大きく事業構造を変えざるを得ない企業が急増し、事業そのものを今後どうすべきか悩んで

博報堂ブランド・イノベーションデザイン

4年前