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2011年大学在学中にTwitter分析サービス「whotwi」をリリース。 2012年早稲田大学人間科学部卒業。 2012年、株式会社エウレカにエンジニアとして入社。エンジニア、マネージャーとして開発、インフラ、グロースハック、サービス企画に携わり、2016年退職。2016年7月、株式会社AutoScaleを創業。

システム開発と楽曲制作を手掛けています。

茨城県出身。2007年に新卒で常陽銀行に入行。3支店での個人営業・法人営業の後、2016年より経営企画部にてグループ戦略や各種企画業務に従事。2019年4月に同部の新事業開発グループに発足メンバーとして参画し、2020年6月に組織改編により現営業企画部にグループごと異動、現在に至るまで新事業開発を担当。2022年より常陽銀行初のスタートアップとのオープンイノベーションプログラムを企画するとともに、プロジェクト推進リーダーとしてプログラムに参画。

川村祥人と申します。 AI技術のビジネスへの活用などに興味あります。

事業共創に取り組むために、オープンイノベーション推進部を新規部署として立ち上げました。 皆様とご一緒に新規事業に取り組めることを期待しております。

女性が安心して働き続けられる職場環境や制度づくりに関心があります。 “働きやすさ”と“やりがい”を両立できる社会を目指して、日々学びと挑戦の連続です。

デジタルな振る舞い株式会社　代表取締役 フードダイバーシティ株式会社　共同創業者 東洋大学国際学部　非常勤講師 2010年独立後、国内外での起業が評価され、16年シンガポールマレー商工会議所から起業家賞を受賞（日本人初）。 フードダイバーシティ株式会社が23年観光庁選出の「インバウンド対応にかかる課題を解決するインバウンドベンチャー65社」に3,000社の中から選出。 2015年からNNA経済ニュースに毎月コラムを連載中。 著書に「おいしいダイバーシティ～美食ニッポンを開国せよ～」（ころから） 矢沢永吉ファン歴43年、ライヴ参戦は160回。

1990年に松下電器（現パナソニック）に入社後、旧通産省の第五世代コンピュータ技術プロジェクトの研究所ICOT、同じく新情報処理プロジェクトのRWCPにて、分子生物学分野での計算機科学応用（いわゆるバイオIT）でタンパク質構造解析、立体構造予測の分野の研究に携わり、その後、パナソニック先端技術研究所にて、医療検査などへの応用展開を図って参りました。その中で、研究開発機関において陽の目を見中っった研究成果、知財、失敗事例などを広く公開して、しかもそれが少額でもマネタイズできれば、と考えるうちに、AWExion プライシングの仕組みを思いつきました。2016年、パナソニック退職後、テルモピレー株式会社を設立し、特許登録、システム開発へて、ようやく2021年に運用を開始することができました。ただ、なかなか普及せず、何とかこちらにて、皆様と繋がりたいと思っております。

幅広い業界/規模の会社で、主に経営/人事/営業に携わる。 これまでに10以上のサービス立上げ、200名以上のキャリアコーチングを担当。 ・専門商社にて営業をメインに、マーケティングや営業企画、社内広報、納品管理、社内採用など幅広く経験 ・リクルート社にてHRコンサルタントとして、大手メーカーの採用支援や社内制度設計、配属支援、ダイバーシティの推進、奨学金の立ち上げ等、幅広く人事領域を支援。兼務として、リクルートホールディングス社で新規事業の立ち上げを行う ・会社クチコミサイトを運営している会社にて、4部署の新規立ち上げと事業責任者を行いながら、自社の採用プロジェクトリーダーも務める ・キャリアコーチング会社にて、取締役として経営を行いながら、200名以上のキャリアコーチングを行う ・チーム制副業サイト「ニトエル」を立上げ、代表を務めながら、大手含む複数の会社にて、新規事業創成や採用を支援

新卒にてジーク株式会社に支店で初めての女性営業として採用。男性社会に揉まれながらも、会社で初めての営業職での産休育休を得て復職。２人の子育てとこの業界独特の時間拘束に奮闘している。

新しい環境への適応力、柔軟力が高いと思います。

個人事業主、中小企業がECへ参入する際のコンサルティングを主業務としています。