すべてのブログ

こんにちは！パロニム株式会社です。この度弊社オウンドメディア【PARONIZM】を開設致しました！サブタイトルは「デジマCXの未来を考えるメディア」と題し、TIG全般のサービス説明に加え、実際、TIGを導入いただきました企業様のプロジェクト紹介インタビュー(企業(部署)の課題、TIG導入の背景、デジマへの取り組み等幅広い内容をお伺いしています)、デジマ関連の話題を定期的にお届けしてまいります。現在、以下コンテンツを公開中です！---１．プロジェクト紹介インタビュー Vol.1/文化ファッション大学院 山岡 真理氏「教育における課題を動画活用しながら推進するデジタル教育の取り組み」→TIGを活用した授業を実施。授業の目的、実施内容、生徒たちの反応、効果が期待できる部分に関してお伺いしました。※TIG動画で公開しており、生徒たちの作品、学校のプロモーション動画紹介等、様々な導線を設計し、今回の取り組みをあらゆる角度でご紹介しています。 2.TIG LIVE体験レポート Vol.1/ららぽーとTOKYO-BAY「インフルエンサー＆店舗スタッフを活用し、店舗にてTIG LIVE配信」→TIG LIVEの配信現場から実

一橋里美

3年前

【提供方法】1.コンサルティング2.アウトソーシング（BPO）3.システム　4.事業承継、M＆A5.FCサービス構築など【弊社提供サービス】士業オンラインサロン顧問サービス営業、経営塾NKCSスタッフ＆インターン制度社長広告コワーキング施設運営各士業相談など　【現在のプロジェクト（一部抜粋）】1.ピッチイベント運営2.士業＆経営者交流会3.空家空室対策士制度の構築運営4.日本全国＆世界ピッチ大会の運営5.社長広告＆社長SNS運営6.アフリカ、インド支援プロジェクト運営7.日本全国、地域創生支援プロジェクト運営8.社会福祉士サービスの開発、広報9.士業特化型システム開発、運用10.総合経営コンサルティング

新原克弥

3年前

【略歴】K.N1983年生まれ神奈川県相模原市出身大学卒業後、国内ビールメーカーにて新発売製品売上首都圏1位、全国2位の業績を出して貢献していく。スキルアップのため輸入タバコメーカーに転身をし、主力製品の売上で全国2位の業績を挙げる。その後、独立をして会社経営を経験。ビジネス学校とエンターティメントプロダクションを経営。会社経営がうまくいかず、派遣社員としてIT業界のインサイドセールスへ転身。エンジニアに特化した人材紹介会社、某EC最大手企業、ソフトウェアメーカーを経験。Mソフトにてプロジェクトリーダーにとしてチームを世界4位の売上へと導き、セールスだけでなくマネジメントでも貢献していく。営業としては、マーケティングからインサイドセールス、フィールドセールス、アフターフォローまでの全プロセスを経験。セールスだけではなく、チームを活用したマネジメントに強みを持つ。様々な業界に携わることにより幅広い視野と洞察力を養いながら、常にトップクラスの業績を挙げている。直近では、某翻訳通訳メーカーの新規開拓営業リーダーとして、1年分の予算を3カ月で達成。日本国内だけではなく、世界に通用をするセールススキルを磨く。2018年

新原克弥

3年前

【個人の表彰実績】世界４位のITインサイドセールス ITメーカー日本1位のフィールドセールス×3回 食品メーカー日本1位のオフラインマーケティング WEBサービス日本2位のWEBマーケティング Saasサービス日本1位のカスタマーサポート×2回 人材サービス世界1位のアポイント獲得数(自称W)

新原克弥

3年前

1000人の士業と6万人の社長が集まるNKCS気軽に、お声がけください士業の総合経営コンサルティングファームを経営しています。弊社には、下記の士業会があり、500人の士業と6万人の社長が集まっています。1.ビジネス・法律士業会（会社経営を支援する士業会）2.医療・福祉士業会（人の命や生活を守る士業会）3.教育士業会（個人法人教育に関わる士業会）4.GILD（社会課題の解決を図る社長士業会）5.金融・経済士業会(法人・個人の資産を守る士業会)6.学士会(弊社営業士業会＆未来の士業を支援する会）7.政治・公務士業会(行政・立法に関わる士業)

新原克弥

3年前

7月19日月曜16時から開催されます大阪市が運営する大阪イノベーション・ハブ（OIH）のピッチイベント「うめきたピッチ」で登壇します．今回のテーマは「タッチレス＆デジタル化でつくるニューノーマル編」です．オンライン開催となります．是非，ご参加ください．https://www.innovation-osaka.jp/ja/umekita/vol-10/

大津　良司

3年前

育児休暇応援マッチング育児休暇を取らせてあげたいけどお金と人手不足が・・・と企業の代表の方からご相談を受けます。お金に関しては助成金が出ます。　申請さえしてしまえば負担なく休ませてあげる事が可能です。人手不足が…この部分を解決することが弊社が展開していくサービスになります。また、福利厚生としてサービスを追加する事で受けられる助成金等もございますので負担を抑えて従業員とその家族を守る事が出来ます。サービスを考えたきっかけ私がこのサービスをはじめようと思ったきっかけは私自身2021年3月に第3子が出来ました。上2人も6歳、2歳でまだまだ手のかかる年頃で3人目ともなるとパパ・ママ揃っていても1対1で見れないので目まぐるしいです。一番下を相手にしていると2番目が寂しがり手がかかる。。。0歳と2歳がパパ・ママを独占しているもんだから長男が我慢我慢…たまに我慢の限界が襲ってきてカオス状態。パパ・ママ2人揃っていても大変なのに仕事で育児が出来ないとワンオペで3人を育てるのは限界があります。私自身自営業でやってある程度融通は聞きますが社員はそうはいかない。経営者からしたら社員は家族！ということは社員の家族も家族当然の考えです

中園達洋

3年前

Beauty Arena / 社会貢献型プラットフォームコロナ禍で多大な影響を受けた美容業界へ、何かお役に立てないか？そんな発想から生まれたビューティーアリーナです。

（株）ストックアンドフロー

3年前

1000人の士業と6万人の社長を抱えるNKCS合同会社です。事業相談、なんでもください

新原克弥

3年前