育児休暇

育児休暇応援マッチング

育児休暇を取らせてあげたいけどお金と人手不足が・・・と企業の代表の方からご相談を受けます。

お金に関しては助成金が出ます。　申請さえしてしまえば負担なく休ませてあげる事が可能です。

人手不足が…この部分を解決することが弊社が展開していくサービスになります。

また、福利厚生としてサービスを追加する事で受けられる助成金等もございますので負担を抑えて従業員とその家族を守る事が出来ます。

サービスを考えたきっかけ

私がこのサービスをはじめようと思ったきっかけは

私自身2021年3月に第3子が出来ました。

上2人も6歳、2歳でまだまだ手のかかる年頃で

3人目ともなるとパパ・ママ揃っていても1対1で見れないので目まぐるしいです。

一番下を相手にしていると2番目が寂しがり手がかかる。。。

0歳と2歳がパパ・ママを独占しているもんだから長男が我慢我慢…

たまに我慢の限界が襲ってきてカオス状態。

パパ・ママ2人揃っていても大変なのに仕事で育児が出来ないとワンオペで3人を育てるのは限界があります。

私自身自営業でやってある程度融通は聞きますが社員はそうはいかない。

経営者からしたら社員は家族！ということは社員の家族も家族

当然の考えですね

家族の幸せを守るためにも育児休暇を取らせてあげられる環境づくりを作っていきたいと考えています。

現実は難しい

社員の幸せを守るために育児休暇を取らせてあげたいのはもちろんですが現実問題として厳しい所がありますよね。

子育て世代は20代後半～40代　1番仕事としても中枢を担ってくる世代

抜けられたら困る。。。

休んでいる間1人補填できたとして・・・

育休があけて戻ってきたら1人で良い所に2人になってしまう。

都合よく1人分多く仕事取る事が出来れば良いが現実そんな甘くない。

では休んでいる間だけ仕事量を減らす？

1度他社へ行ってしまった仕事は戻ってこない。

取らせてあげたいけど無理なんだよー。。。ごめんよー。。。と内心思っていても言えない状況ですよね。

解決いたします

育児休暇を取らせてあげられるよう福利厚生サービスとして導入していただければ

いない期間だけの人材補填のお手伝いをいたします。

それに付随して社員様の妊娠してから育児の悩み、相談は無料でお受けいたします。

社員が直接受けられる助成金の提案はもちろん

育児が落ち着き社員の配偶者がまた働けるとなった時のキャリアカウンセリングもお受けします

社員とその家族を守る為サービスを拡大していきたいと考えています。

協業出来る方、このサービスを導入のご検討、興味ある方ご連絡ください！！

よろしくお願いします