「湖北省行政事业单位国有资产配置管理办法」の検索結果

地域密着型窓口サービス【みんなの窓口】・事業者向け外部委託定額サービス【 choccla チョックラ 】を運営する、令和ベネフィット代表の髙山と申します。『新時代の価値を創造する』をモットーに、地域の皆様の生活にフィットするサービスを展開しています。 ☆クラウド予約システム & 顧客管理 Coubic (クービック)販売パートナー☆

業務統括管理担当様へ はじめまして。 拓思科技株式会社の金時英と申します。 当社は2002年設立し、日本、欧州、中国、インド拠点のネットワーク活用にて、日本と欧米の多くのお客様からお取引をいただいております。 教師データアノテーション業務あたり、お力になればと思います。

神戸市出身、新潟大学卒。 ＩＴ業界で３５年！数々の新規事業の立ち上げ責任者として、プロダクト開発を経験して来ました。 ・デジタル身分証アプリ「MyiD」 ・ゴルフ場総合管理システム（PC−LAN）、自動精算機 ・ヤーデージプラスカード 等々、この経験を活かしてエンゲージメントに取り組む決意です。その切り口はアルムナイ、OB・同窓生です。

一橋大学卒業後、JXTGエネルギー株式会社(現ENEOS株式会社)入社。同社にて高機能化学品の海外マーケティング・営業及び上海支 社での拠点管理業務を経験。 2022年7月、CEOの姫野と共に株式会 社WAKUを創業。 上海での駐在経験があり、中国語が堪能。 学生時代はラグビー部に所属。

NPO法人日本挑戦者ネットワーク、理事長の秀島と申します。 当NPOは平成17年1月17日設立、私は途中からメンバーとなり 理事長に就いて10年ほど過ぎました。 当NPO法人は、独自なコミュニティ＆メディアシステムの開発と 実働に血液を送り込む地域活性化人財の養成です。 自身は地域コミュニティをテーマに、以前からの研究課題である 「個性と支え愛の見える化」の基本システム『電子個性通価コミュニティ＆メディアシステム』を 2006年から15年かかって構築。 「電子個性」は総務省の助成金を頂きプロジェクトメンバーが国内特許取得。 当方がその基本概念をベースに「支え愛のコミュニティ社会」をイメージして創ったシステムです。 まだまだ改良が必要ですが、まずはβ版として世に出そうというところです。 例えば、https://www.youtube.com/watch?v=TVy73QYo7RM 大垣教授の徳倫理経済学を具体的に実働できる仕組みであり 日本初（発）のリアルから始まり、活かすSNSと言えます。 「有機的なコミュニティインフラ」、「支え愛の社会環境づくり」 モデルを創っていきたいと活動しています。まだまだこれからですが、、、、。 当方のシステムについてはYoutube「電子個性」、そして プロジェクト専用サイトがございますのでまずは 見ていただきましたらたら幸いです。 検索ワード「電子個性通価値」 AUBAでの機会で良き社会づくりに進んでいけたら幸いです。

2017年入社。ＩＴ開発ベンダーにて金融（生損保、銀行）系（COBOL／メインフレーム）でのＰＧ／ＳＥ／ＰＭ（15年）および部門管理・営業・経営全般（20年（うち、上場準備作業（3年））を経験。現在は、新規取引開拓担当して活動。

沖縄県出身。琉球大学卒業後、横浜国立大学大学院へ進学。 2012年12月に日本物流センター（日本ハムグループの物流部門）へ入社。人事業務全般（労務管理、安全衛生管理、人事制度設計、採用、社内研修）に従事。 2016年1月にみらいコンサルティングへ入社。労務相談のほか、労務コンプライアンス体制整備、IPOに向けた労務改善コンサルティング、人事制度設計等、様々な企業フェーズに応じて、課題解決にこだわった実践的な人事・労務支援の実績多数。セミナー講師及び執筆の実績も多数あり。 ※社労士として100社以上のIPO準備会社の労務改善コンサルティング業務に従事（担当クライアント様のうち、10社以上がIPOを実現） 2020年12月に楽天株式会社へ入社。 管理職向け労務研修コンテンツ作成及び講師業務を担当。3,000人以上の楽天グループ管理職向けに研修コンテンツを提供（受講者全体の95％以上の満足度を獲得）。その他楽天グループ（関連会社含む）の労務改善業務に従事。 2021年5月にVRAIN Solutionへジョイン。「ひとり人事」として人事、広報全般を推進。中途・新卒の採用戦略・採用計画策定、採用活動実務をすべて推進（営業職（ハイエンド、ミドル、若手、新卒）、DXコンサルタント、エンジニア（フロントエンド、バックエンド、組み込みソフトウェア開発、画像処理アルゴリズム開発、AIアルゴリズム開発）、マーケティング、デザイナー、事務職、CFO、経理、人事、監査役） ※入社時9名の組織を、採用活動を通じて60名相当の規模まで組織拡大に貢献 その他IPOに向けた労務管理体制整備、人事制度（等級制度、給与制度、評価制度）の設計及び運用、若手営業職の育成方針及び育成施策の策定、マナー研修の講師業務を担当。 2023年2月にHRユニティ株式会社及びHRユニティ社会保険労務士法人を設立。 HRユニティは人材マネジメントにおける守り（Defense）と攻め（Offense）の両側面からHRサービスを提供するコンサルティングファームです。 http://www.hrunity.jp/

高卒→施工管理(建築設備)→キャリアコーチ→起業家 ============================= コーチング事業単体で年間売り上げ1億円以上 MVP受賞 (JCCキャリアコーチ養成講座) MVP 2冠 (250人の会社組織) 顧客満足度オール満点 (REBOOSTセミナー ※150人/回) チーム成績先月比+210%成長

平成６年～平成20年　米田病院(医事課、経理課、総務課) 平成20年～平成21年　NTT東海病院(健診センター)※委託業者勤務 平成21年～平成22年　名古屋セントラル病院(医事課)※委託業者勤務 平成22年～平成25年　名古屋市立大学病院(医事課)※委託業者勤務 平成25年～　　　　　常滑市民病院(医事課、経営企画室、システム管理室)

まだ外構工事・エクステリアという言葉すら無い頃からこの業界にいてるせいで、外構工事について様々な事を考えさせられました。 昔習った頃は創作性が高い職人が結構いて、使える物は何でも材料にし花壇なり土間の模様にしたりと様々な工夫が施され2つと無い仕上がりにした記憶があります。 時が経つにつれ商品配置しただけの外構工事が多くなり手間にお金を掛けない時代になりました。 省くものを省いた結果が今の何処にでもある景色です。 このクソ面白くないデザインに嫌気が差し、職人本来の感性をデザイナーとして復活させ、アートや創作性を高めた外構工事・エクステリアをお客様に届けようと決心したのです。 今では一般住宅だけでなく、企業の花壇や店舗のディスプレイを作成したりとチャレンジさせて頂いています。 古くて良い物を残し、新しいものはどんどん取り入れて、他には無い物でお客さんに喜んで頂こうと思います。