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Jケミカル株式会社
2004年よりスタートした、非透過性高機能フィルムを開発・販売しております。 防臭・防菌・防腐・防湿・防虫・紫外線カット効果があり、お客様のニーズに合わせて製袋いたします。 品質・鮮度の保持、保管や輸送に大きく貢献できる資材をご提供いたします。 経歴 2004年 システム開発、システムデザイン、営業を担当。 2007年 ITコンサルティング部門を立上げ、国内外向けに事業を展開。 2009年 クラウドコンサルティング会社を設立。 2011年 Google JAPANと提携、Google Apps Official Reseller 2012年 金融と医療をを中心としたビジネスを展開。 2013年 株式会社GCM(金融機関) を買収。買収後に取締役就任 2015年 ホテル開発着手 2019年 タイ医療事業着手 2022年 再生医療事業(幹細胞治療・エクソソーム)研究 2023年 非透過性高機能フィルム制作(資本業務提携)

H&F Front Point Partners 株式会社
代表取締役
1993-1996 私立滝学園中学 1996-1999 私立滝学園高校 1999-2005 愛知医科大学 2005年 小牧市民病院 初期臨床研修医 2007年 小牧市民病院 整形外科 2009年 国立病院機構静岡医療センター 整形外科 2010年 名古屋市立大学 大学院入学 2011年 京都大学iPS細胞研究所 2014年 名古屋市立大学 大学院卒業 医学博士取得 2014年 小牧市民病院 整形外科 医長 2017年 名古屋市立東部医療センター整形外科 第二整形外科副部長 2019年 名古屋市立大学 整形外科 助教 2020年〜 現職

興和株式会社
代表取締役社長
興和グループ代表の三輪芳弘と申します。 「健康と環境」を軸とした事業活動で新たな価値創造に努め、伸びやかで豊かな社会の創造、持続可能な社会の実現にも貢献してまいります。 [経歴] ・1955年:誕生 ・1980年:慶応義塾大学大学院修了 ・1980年:興和株式会社入社 ・1988年:興和紡績株式会社の取締役就任 ・1989年:興和株式会社の常務及び興和新薬株式会社の副社長就任 ・1991年:興和株式会社及び興和紡績株式会社の専務就任 ・1993年:興和株式会社及び興和紡績株式会社の副社長就任 ・1995年:興和株式会社及び興和紡績株式会社の社長就任 ・2016年:日本一般用医薬品連合会の会長就任及び在名古屋タイ王国名誉総領事就任 ・2019年:日本セルフケア推進協議会の代表理事就任

株式会社市原組
代表取締役社長
長期にわたり不動産業界での経験を基盤に、国内外で革新的なプロジェクトを推進しています。 その実績と信頼関係は、現在も国内外の経営者、投資家、海外投資ファンドとの強固なネットワークとして継続しています。 現在の事業展開 - インフラ投資企業の代表として、再生可能エネルギープラントの販売 - 高収益物件の売買仲介 - 投資コンサルティング事業の展開 グローバルな事業展開 インドネシア、マレーシア、アフガニスタン、ドバイなど、アジア・中東地域を中心とした国際的なビジネスネットワークを構築。各国の文化や商習慣を深く理解し、グローバルな視点でプロジェクトを推進しています。 専門分野 1. 投資案件のマーケティング戦略立案 2. 投資コンサルティング 3. ファンド組成とストラクチャリング 革新的プロジェクト - 国内外で系統用蓄電池事業を展開 - 日本初となる全固体電池を採用した先進的プロジェクトを主導 豊富な経験と専門知識を活かし、不動産からエネルギー分野まで、幅広い領域で革新的なソリューションを提供。持続可能な未来の創造に向けて、常に新たな挑戦を続けています。

合同会社笑人士
代表
女性活躍推進おもいやりコーチ 女性リーダープロデューサー 合同会社笑人士 代表 1971年 愛媛県新居浜市生れ・在住 男性向けに、産休・育休取得率100%の会社が使っている生産性がアップする3つの力を 伝えている女性活躍推進の専門家。 国立新居浜高専卒業後、 新居浜電子㈱で半導体系エンジニアとして11年間勤務。 その後、ほぼ男性の職場から、女性比率95%、産休・育休取得率100%の日本一惣菜チェーン ㈱クック・チャムへ。 女性の採用(面接1000人以上)・教育・育成を中心に16年間多岐に携わる。 「できないことはない!」と自信満々、意気揚々と転職するも、 6ヶ月で店長になった瞬間、話さない・任せないで女性とのコミュニケーションが 全く取れず売上が昨対80%と超低迷し孤立。 また、新入社員の教育係になるも、厳しいを勘違いした指導でわずか6ヵ月で退職させてしまう。 そんな時、ある経営者の講演を聞き、人を輝かせると決意しSBTを学び始める。 女性の得意を活かし、認めることでやる気が上がり売上・利益が向上。2倍になったことも。 その実績で他部門改善責任者となるが一人ですべて実行してしまい再び孤立。 社長に研修行きを命じられる。 頭をハンマーで殴られた程の衝撃を受け、謙虚のなさ、傲慢さに気づき、女性を本気で 支えると決意。 以降、女性比率95%、産休・育休100%の会社で全店舗の統括マネジャーとして 500人以上の女性に関わり、100件/年 以上の面談などでやる気を上げ生産性・売上・利益UPを実現。 (統括マネージャー在任12年間連続売上昨年対比100%超を達成) 起業後は、業績向上を実現した方法を多くの男性に実践してほしい、女性活躍を推進して ほしいとの思いで活動。 1対多の研修だけでなく、1対少数の関わり方が男性の成長に繋がっていると好評。 生産性43%UP、店舗売上37%UP、営業成績圏外から全国5位に躍進などを実現。 研修・指導した人数は5000人以上。 「女性が活躍するには、共感と敬う心が必要!」という信念のもと奔走中。