「肖特基二极管型号」の検索結果

特許情報を活用したビジネスマッチング支援、オープンイノベーション契約のガイドライン策定などを実施しています。

増山邦夫です。 現在体調を崩して休職中ですが、ちょこちょこコーディング等の仕事をいただいて復職を目指しています。 ただ、今まで休日返上の長時間労働やブラック企業しか経験したことがなく、フリーランスとして生きていくことも考えています。 新卒入社した光回線の営業会社は所謂ブラック企業で、1年で辞めてしまいました。 その後客先常駐のシステムエンジニアとして転職しましたが、こちらも激務で6年続けるも体調不良でギブアップ。エンジニアとしてのスキルが磨けたのは良かったと思っています。 どちらも会社を辞めてしまいましたが、営業もエンジニアの仕事も嫌いなわけではありません。 こんな僕ですがよろしくお願いします。

元は公共系システム等のSIerを10年以上。2008年より社外の勉強会、カンファレンスでファシリテーターとしても活動しました。その活動を活かし2012年ソーシャルゲームの企業に育成担当として転職。ファシリテーションを用いたエンジニア向け研修のコンテンツ作成と講師を担当。評価、採用にも携わりました。2015年よりフリーランスで人材支援として顧問ファシリテーターを企業向けに展開。現在は採用、育成、評価制度、組織開発と人に関わることは全て対応しています。

自己紹介（生粋の名古屋人です。） 私は、名古屋で中高一貫校（６年間）の男子校で育ち、大学・大学院（６年間）も理工系学部だった為、 １２年間男ばかりの社会で育ちました。私は「団塊ジュニア世代」であり、大学院卒業時は「就職氷河期」でした。 大学院を卒業後、当時の建設省（現国土交通省）に入省し、２１年間勤務し、早期退官しました。 私の「座右の書」である内村鑑三さん著の「後世への最大遺物」の中で、後世へ遺すものとして、 第一に「商売（ビジネス）」、第二に「土木事業（公共事業）」、第三に「教育」と述べています。 私も見習って、セカンドステージとして、「教育」は出来ませんが、２１年間の経験を活かして 「人材育成」には寄与できるのではないか、と考え、早期退官後、人材育成事業を始めました。 2024年５月に実父が逝去したことに伴い、生まれ育った名古屋に帰郷し、 ​東海地域において「社会地域課題解決型人材育成事業『ムーン・フロンティア』」の事業展開を始めたいと存じます。 座右の銘は「人間万事塞翁が馬」（人生、いい時も悪い時もあります。）です。 どうぞ宜しくお願いします。