「大阪+フラフープ+壊される」の検索結果

  • 大場治

    株式会社OLANZ

    代表取締役

  • マツ コウヘイ

    株式会社あいラボ

    部長

    元全国不動産FCにて売買成績全国1位。 管理職に昇格した後も、営業のシステム化を図り、多くの売れる営業マンを育成。 営業という「物やサービスを売る能力」を使い、多くの分野のコンサルティングも行いました。 業務をシステム化し、再現性を高める事に興味があり、アプリ開発およびライブ配信事業にて起業。 またDeNAやバイトダンス等と提携し、1000名以上のライバータレントのマネジメントを行っています。 東京を中心とした1万人の女性グループも保有。 十代の頃の留学経験から、海外志向が強く、務めていた頃から外国人の案件を多く取り扱って来ました。 独立してからも、日本以外にも中国とアメリカを中心にビジネス活動を行っており、海外の多くの経営者らと親交を深めて来ました。 また、多くの渡航経験から日本と海外の現状を見てきました。 現在の日本は世界と比べ、IT化の遅れや、起業インフラや法整備も遅れており、東南アジアの方も日本人と仕事をしても全てが遅く上手くいかないと言われています。 その繰り返しが現在の日本の貧困を招いています。 日本の子供(18歳未満)の貧困率は13.5%。(世帯収入が公的給付を含んで14万円以下の家庭の子供) 小学校の1クラス約30名中4~5人は1日1食と言われています。 この事実によって、一家心中など痛ましい事件も起きており、何度もニュースを見て泣きました。 セーフティーネットの創出なども必要ですが、貧困が起こった事件の一つでは生活保護の話を本人は一切聞いてないにも関わらず、生活保護の希望なしと自治体側から勝手にチェックをされていた事実が発覚しております。 不正受給や財政難から受給の締め付けが行われており、本当に必要な方に対してセーフティーネットが機能しなかったのです。 自治体や政府を頼りにしても一向に改善はしないと思っており、改善策としてあることに着目しました。 それは海外諸国と比べて、日本人の勉強時間の少なさです。 大人で言うと日本人が1日7分。アメリカは6.5倍。 日本人の収入が少ない理由の一つは、知識の不足であることが分かります。 これらを解決する為に、個人的に多くの人の収入を増やす活動に取り組んでおり、まずは「ゴール設定」や「本当にやりたいこと」を一緒に見つけ出し、やる事を明確にしてから、私が知っている知識や情報を共有し、後押しをしています。 将来的には可処分所得が高くなる仕組みを備えた街作りを目指しています。 【コンサルティング実施業種】 不動産仲介 デベロッパー リフォーム会社 旅行会社 医療ベンチャー 美容室 エステ店 広告代理店 WEB制作会社 結婚相談所 飲食店 コーチング業 コンサルティング会社 IT企業 など

  • 竹尾 透

    熊本大学生命資源研究・支援センター資源開発分野

  • 串田 千晶

    株式会社エスプールセールスサポート

  • 登米 航

    株式会社スペースエンターテインメントラボラトリー

    マネージャー

  • 古賀信明

    株式会社スペシャルエフエックス スタジオ

    代表取締役

  • 山田 彩乃

    ファンドホット・インテリジェンス株式会社

  • 松田浩幸

    株式会社H.Sアグリソーラー

  • 島藤安奈

    株式会社ニューラルポート

    CEO

    大阪大学大学院人間科学研究科で自閉スペクトラム症児の視線行動特性について視線計測装置を用いた研究を行う。修士課程修了後、大阪大学大学院連合小児発達学研究科や東京大学国際脳情報研究センターで脳と知能に関する先進的で総合的な研究に従事。また国立研究開発法人情報通信研究機構(NICT)や国際電気通信基礎技術研究所で広範な情報通信技術の知識を積み重ね、2020年9月に株式会社ニューラルポートを創業、2022年に事業化スタート。 起業のきっかけ:発達障害研究のアウトリーチ活動として、IQや学力では測定できない出る杭 (Super Resource) の発掘と育成を目的としたレモネードキッズという教育イベントを始める。ヒトの基礎研究よりも人の役にたつ社会実装にモチベーションを持ち、起業を志す。社会起業家としての限界も見てきたため、現在は資本主義中心のビジネスモデルに挑戦。

  • 渡邉 愛

    株式会社テイラーワークス

  • 越智 敬之

    株式会社グランストーリー

    代表取締役CEO

    1999年、早稲田大学在学中にWEB制作業で起業。2002年、サイバーエージェント入社。12年にわたり大手企業のマーケティング領域のデジタルシフトをプロデュース。2012年、AOI Pro.経営企画にてグループ再編戦略を担当後、子会社ビジネス・アーキテクツのPMI責任者として組織改革を主導。2015年、IDOM Inc.でアクセラレータ運営・新規事業の企画開発に携わった後、若手Biz人材の採用責任者としてリーダーシップ開発プログラム 「IGNITION」を主催運営。 2019年「次世代に活力と希望に溢れた豊かな未来をつなぐ」とのVISION実現を目的に、株式会社グランストーリー創業。リーダー向け行動変容プログラム「IGNITION」を企画運営後、スタートアップ・イノベーターが共創ネットワーキングを実現する次世代の新産業創造プラットフォーム「STORIUM」をリリース。

  • 加藤 孝介

    株式会社グリムスソーラー