Work Literacy College合同会社

コーチングを用い、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、それが組織全体の力として結実する研修を実施しています。 サービス業界の管理職として15年以上実績をあげてきた共同代表である八田と佐々木が重視してきた「人を育てる」ノウハウを活かし、現在様々なプログラムを提供しており、社員個人の価値観・会社の価値観・他者の価値観・それぞれを尊重しながら、自分らしく働けるような育成プログラム作りを強みとしています。 具体的には、新入社員研修にて企業理念の理解や深掘りを行い、自身の価値観とのすり合わせを行ったり他者の考えを聞くことで、どんなことを成し遂げたいのかを考えていくものや、コーチングを用いた1on1にて進捗度合いを確認し、PDCAサイクルをまわしていくものなどがあります。 また、ロールプレイング研修を繰り返し行い、企業が伝えたいことの本質や業務に対する理解を深めることで、自らが主体的に動ける人材を育成しています。 ご要望によっては、採用から新入社員研修・キャリアアップ研修まで、ワンストップでのご依頼も承ります。それによって、採用に関するミスマッチを防ぎ、育成にかかる時間とコストを削減し、全体の効率化を実現できます。 採用面接代行のみも各企業様の理念や大切にしたいことに基づき実施しています。

八田小百合