株式会社hypex

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弊社の採用代行の特徴は以下の2点になります。

①時代の変化に合わせた採用方法の提案
②ブランディングにより採用効率の向上

これらによって、エンゲージメントの高い候補者の採用が可能になります。

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①時代の変化に合わせた採用方法の提案

採用とは、企業/採用担当者が候補者と出会うことです。
要するに「人と人が出会う」状況をいかに精度高く行えるかが、採用業務の肝になります。

これは採用業務だけではありませんが、人がいる場所というのは変化し続けています。
例えば、求人サイト、エージェント、ハローワーク、などでした。
もちろん今もそういった場所にも人はいますが、人がいると知られている場所は、すぐに飽和し出会うためのコストが高騰します。
もっと細かい期間で見てみると、例えばSNSやクラウドソーシング、特定のサービスなどに、働きたい人が集まります。
そういった、「出会いの経路は作られては消え」を繰り返している機微を捉えることこそ「時代の変化に合わせた採用方法」です。

ではなぜ、それができるかですが、実は弊社は超優秀なマーケターです。
マーケターというのは、商品や情報を人に知ってもらうことを得意とする業務です。

弊社の場合、
・WEBで月間150万人へのアプローチ
・Youtube3ヶ月の運用でユーザーの76,000時間を獲得
・Instagram3ヶ月の運用で220万人へのアプローチ

など、「人と出会う」ことへ鍛錬しています。

人と出会う経路を見つけ出すことをマーケティング用語では、チャネルハックと言いますが、弊社はチャネルハックのプロフェッショナルです。

もちろん、通常の求人媒体の選定や運用もリクルーターが行いますが、常に新しい経路を探し続けます。
そうすることで、出会える候補者の数はもちろん、質の高い人を見つけ出します。



②ブランディングにより採用効率の向上

仕事内容、給料、働く場所

この3つだけで、競合他社よりいい人材を獲得できる企業はどれだけあるでしょうか。
おそらく、その業界で一番条件がいい会社だけになります。

また、これらの内容だけで採用できた人は、会社の方針変更により仕事内容が変わるとモチベーションが一気に落ちます。

採用競争力は、他社と比較できるものではなく、他社と比べようのないポイントで設けることこそが正解です。
競争にかつ唯一の戦略は、競争しないことです。

その方法が採用ブランでディングです。

採用ブランディングというと、会社に独自の色を付け、それをホームページなどで押し出していくこと、と捉えられがちですが、そんな大掛かりなことは全く必要ありません。

会社には既に経営者がいて、従業員がいて、事業があります。
そういった「色」を分かりやすく表現するだけです。

社内では当たり前で中々気付けなかったり、気付けても表現が難しかったりするのが現実です。

それを候補者に伝えるのが弊社の役割です。
伝えるために、ホームページの改修が必要か、と言われればほとんどの場合必要ありません。

ほとんどの場合今ある機能の上で「どのようなコンテンツを届けるか」で解決します。

そして弊社は、コンテンツ作成のプロフェッショナルです。
実は先ほど例に出したマーケティングも全て、情報のみになります。
（もちろん情報商材など、怪しいものではないです）

ユーザーが求めている情報を分かりやすく表現することで、読んでもらい、興味を持ってもらいます。

今まさに、この文章をここまで読んでいただいていることが何よりの証拠です。

手法は決して難しくはありません。

・どんな人が欲しいか
・その人はどこにいるか
・その人はなぜ応募しないか

を整理し、就職体験を作り込んでいくことで、採用に繋げます。

採用がうまくいっていない会社様はもちろん、採用がうまくいっている会社様の話も大変興味がありますので、ぜひお話できればと思います。

河合幸太