従業員メンタルヘルスを守る パワハラ防止法 身体的な攻撃とは
2022年4月1日から中小企業向けにパワハラ防止法が施行されます。
従業員のメンタルヘルスを守るためにも早めの対策を心がけましょう。
それではパワーハラスメントに該当すると考えられる
身体的な攻撃とは何なのでしょうか。
1,殴ったり、足で蹴ったりする。
2,相手に物を投げつけるになります。
まぁ正直当たり前ですよね。職場じゃなくても下手したら警察に捕まる行為です。
しかし、曖昧な事例もあります。例えば上司が愛情表現で部下がミスを
した際に「頭をぶつ」行為です。割と職場で見かける行為なのではないでしょうか。
この場合、受け取る側（部下）によります。ほとんどの場合はそれで「パワハラ」だ
と訴えることはないかもしれないですが、何か他のことでパワハラだと訴えられたときに、
「頭をぶった」という行為もパワハラとしてカウントされることもあるのです。
もちろん上司としては一種の愛情表現かもしれませんが、部下としてはあまり
気持ちよい行為ではないので、できるだけ控える方が賢明かもしれません。
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