ベター・プレイスが青森みちのく銀行と業務提携　「はぐくみ企業年金」で中小企業の人材定着を後押し

2026年02月09日
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企業年金・退職金制度の導入・設計を支援する株式会社ベター・プレイスは2026年2月4日、株式会社青森みちのく銀行と業務提携を締結した。両社は、青森県内を中心に人材定着に課題を抱える企業へ、企業年金制度「はぐくみ企業年金」の普及を進め、従業員の資産形成支援と企業の持続的成長を後押しする。

人材定着という経営課題に、金融×年金で応える

少子高齢化による就労人口の減少が進むなか、中小企業では採用難や離職率の高さが深刻化している。今回の提携では、青森みちのく銀行が法人顧客に対し、ベター・プレイスが推進する「はぐくみ企業年金」を案内。企業の「お金の福利厚生」として制度導入を促進する。

「はぐくみ企業年金」は確定給付企業年金（DB）で、加入者は元本保証のもとで将来の資産形成が可能だ。運用実績に不足が生じた場合は事業主が補てんする仕組みのため、従業員は投資知識に依らず安心して加入できる。企業側にとっても、従業員エンゲージメントの向上や離職防止につながる点が評価されている。

中小企業で遅れる企業年金整備とその現実

国内企業の99.7％を占める中小企業だが、従業員規模30～99人の企業で退職年金制度を持つ割合は16％にとどまる。制度設計の難しさやコスト負担が導入の壁となってきた。

「はぐくみ企業年金」は、非正規雇用者や役員も含め幅広く加入可能で、比較的低コストで制度構築ができる点が特長だ。地域金融機関である青森みちのく銀行のネットワークを通じて導入を進めることで、県内中小企業にも年金制度の選択肢を広げる狙いがある。

「お金の不安」に応える制度設計が支持を集める

若年層が離職する理由として経済的不安が上位を占め、老後の不安要因でも「お金」は常に中心的課題だ。「はぐくみ企業年金」は、原則60歳まで引き出せない企業型DCやiDeCoと異なり、退職時や休職時、育児・介護休業時などにも受け取りを選択できる柔軟性を備える。この点が、ライフイベントを見据える従業員から厚い支持を集めている。

実際、導入法人の約95％は従業員300人以下の中小規模法人で、福祉・医療・教育分野が約3分の1を占める。人手不足が深刻な業界ほど、「安心して働ける環境づくり」の一環として制度活用が進んでいる。